中間管理職セミナー 信州医療センター支部会場を開催しました。
2024-07-27
信州医療センター 講義室にて中間管理職セミナーを開催しました。
前回の反省も踏まえて音声チェックをしっかり行い、問題なく実施できました。
また、意見交換も前回の内容も踏まえつつ日頃の問題点を話し合いました。
信州会場でも言われているのは一人前になるための教育の難しさや業務の多さです。
この点については今後も深堀していきたいと思っています。
中間管理職員も組合員です。
日々、組合と当局で協議交渉している内容や労務管理の知識について
組合の取り組みを深めて講義しました。
医療現場は労働者の使命感もありかなりグレーからブラックの環境が全国的に多く
働き方改革も思うように進んでいない状況があります。
中間管理職組合員も当局との板挟みであり、非常に苦労されています。
意見交換も実施しました。今後の取り組みに活かしていきます。
これからも中間管理職組合員との意見交換の場は作っていきたいと思います。
また、木曽、駒ヶ根、阿南でも実施予定です。
公務員連絡会2024人勧期7.24中央行動に参加しました。
2024-07-24
公務員連絡会２０２４人勧期 7.24中央行動に参加しました。
東京都人事院前、日比谷野外音楽堂へ全国から多くの単組が結集しました。
例年通りだと人事院勧告は８月第２週頃となり後わずかになりました。
7月24日は公務員連絡会が人事院と交渉を実施しました。
交渉中、全国から多くの自治労加盟の単組が結集し、公務員・自治体職員の賃上げ、処遇改善を訴えバックアップしました。
交渉中は人事院、霞ヶ関周辺をデモ行進しました。県病院労組も参加しています。
今回の人事院勧告のポイントは・・・
■月例給、一時金の引き上げ
■地域手当の見直し
■寒冷地手当の見直し
■扶養手当の見直し
■給与制度のアップデート
■育児介護休業法の見直し
■非常勤職員の処遇改善
■長時間労働の是正、勤務間インターバルの確保 他 です。
私たちは県準拠を基本とし、当局と交渉しています。
人事院勧告（8月）や長野県人事委員会勧告（10月）の内容は、県病院労組にとって非常に重要です。
組合員の皆さんも注目してください。
中間管理職セミナー こども病院会場を実施しました
2024-07-20
こども病院 第八会議室にて中間管理職セミナーを開催しました。
中間管理職員も組合員です。
日々、組合と当局で協議交渉している内容や労務管理の知識について
組合の取り組みを深めて講義しました。
医療現場は労働者の使命感もありかなりグレーからブラックの環境が全国的に多く
働き方改革も思うように進んでいない状況があります。
中間管理職組合員も当局との板挟みであり、非常に苦労されています。
意見交換も実施しました。今後の取り組みに活かしていきます。
これからも中間管理職組合員との意見交換の場は作っていきたいと思います。
また、木曽、駒ヶ根、阿南でも実施予定です。
木曽病院支部 支部新役員学習会を開催しました
2024-07-17
木曽病院にて木曽病院支部 新役員学習会を開催しました。
各支部では役員が交代しています。支部役員の任期は現在1年になっているため
なかなか組合活動が定着しない問題があります。
本部では阿部書記長が短時間でできるだけわかりやすい学習会になるように工夫していますが
足りない点も多いと思います。
重要な取り組みについては、ZOOM等も利用しながら適時学習会を開催していきたいと思います。
執行委員は自分が所属している部署組合員の声をしっかり執行委員会で報告しましょう。
労働条件改善アンケ―ト開始
2024-07-16
今年度も支部、本部でそれぞれ独自要求交渉を実施します。
賃金、労働条件、労働環境について日頃の問題を要求し改善させます。
組合員の声を聞くために労働条件改善アンケートを今年も実施します。
８月８日までにフォームから回答をお願いします。
■公式LINE
■支部への通知
■HP組合員専用ページ
から回答できます。
よろしくお願いいたします。