第１回中央執行委員会を開催しました
2024-07-12
安曇野市 明科公民館にて
第１回中央執行委員会を開催しました。
■定期大会の総括
■中間管理職セミナーについて
■組合員学習会について
■独自要求について
■労働条件改善アンケートについて
先月の大会で２０２４年度の運動方針が承認され、今回から取り組みを進めて行きます。
職場の人員不足もあるので、なかなか会議に出席できない役員もいますがZOOM等を使いながら
取り組んで行きます。
また、書記局の業務見直しを行い、貴重な人材を組合員役員の負担軽減
じちろう共済等のサービス向上に繋げていきたいと思います。
第1回投票管理委員会を開催しました
2024-07-08
ZOOMにて第1回投票管理委員会を開催しました。
先日の第16回定期大会で信任され7月1日より今年度の役員の活動がスタートします。
次年度の役員選挙が主な仕事になります。
選挙について日程や内容を確認しました。
1年間よろしくお願いいたします。
県本部衛生医療評議会 交流学習会に参加しました
2024-07-05
諏訪市 RACO華乃井ホテルにて
県本部衛生医療評議会 交流学習会が開催されました。
本部役員や支部衛生医療評議会担当者を中心に参加しました。
講演１では
病院の経営状況を知ろう～決算報告書、地方公営企業年鑑などから～
NPO法人病院経営支援機構 合野貴史さん
の講義を受けました。
収益を上げるには入院患者を増やし、DPCを意識し円滑な退院調整をすることが大事だと改めて思いました。
増えた看護師の人材を退院調整に活かす必要があります。そこができないと人件費はかさんでしまうと思いました。
講演２では
労働基準法の基礎と「働き方改革」
講師：総合組織局オルグ 小池 徳博 さん
賃金不払い、問題のある働き方は早急に改善させなければならないと改めて強く思いました。
労基署の目も厳しくなっています。
労使双方がしっかりとした知識を持つことが重要です。
使命感による働き方。それをあたりまえにしてしまった当局 そのため医療従事者の働き方は問題のある状況になっています。
一刻も早く改善する必要があります。
交流会では県内の自治労加盟の自治体病院労組と意見交換することができました。
今後の取り組みに活かしていきます。
阿南病院支部 独自要求交渉学習会を開催しました
2024-07-04
ZOOMにて阿南病院支部 独自要求交渉学習会を開催しました。
支部役員は1年交代のため独自要求交渉について学習し理解を深めました。
要求書の作成方法、交渉準備、交渉方法など阿部本部書記長が講義しました。
今後もわからないことも出てくるかと思いますが、県病院労組本部は全力で支部をバックアップしていきます。
本部衛生医療評議会 第4回レベルアップ講座に参加しました
2024-06-30
ZOOMにて本部衛生医療評議会 第4回レベルアップ講座が開催されました。
主に本部役員、支部役員が参加しました。
＜プログラム＞
衛生医療評議会を取り巻く情勢
衛生医療評議会 事務局長 平山春樹
ｱﾝｹｰﾄ結果から見た医療現場の課題
看護問題対策委員会 リーダー 松浦敬介
パネルディスカッション
労働組合にこだわった生放送番組。看護問題対策委員会のそこまで言って委員会
・離職防止と人員確保について
・超勤の取り組みについて
・ハラスメントの取り組みについて
・職場の悩みについて
＜概要＞
6/21に出された政府の骨太の方針では医師の偏在対策や診療報酬に基づく医療機関の1万～8千円の賃上げ実現が示された。
看護補助者の賃上げも実現されているが、働き方改革、ﾀｽｸｼｪｱによる看護師の負担増、責任に見合っていない賃金、
休職離職者の増大、看護師の養成不足、高齢化など労働環境の悪化で離職希望者が年々増加しており、入れ替わりの多い中で新規職員の組合加入も課題となっている。
組合活動をﾘｰﾄﾞしている方々によるﾊﾟﾈﾙﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝでは、人員確保、超勤申請、ﾊﾗｽﾒﾝﾄ、交渉の悩み、組合役員の後継、
組合員加入などの労働組合に関する様々な問題を取り上げて分かりやすく議論を深めていた。
人員確保のため昨今は集団討論をやめるなど採用試験で学生の負担を軽減する傾向であることや、採用試験の時期を早めること、養成学校に積極的に足を運ぶことなどがあげられていた。
超勤申請について、労基法違反は労使双方の問題で罰金の影響も大きく、当局に適正申請を促す通知発出を要請することや労基法に関する講演会の開催、超勤ﾊﾝﾄﾞﾌﾞｯｸの活用、8：30出勤、開院の業務体制の矛盾、勤怠ｼｽﾃﾑへの休憩項目導入などの意見が出ていた。
ﾊﾗｽﾒﾝﾄ問題は組合単独での解決は無理で、組合には組合員の話をよく聞いて当局に伝えるほか、重要な証拠の押さえ方を助言する役割がある。
交渉に関して解決しないものも多いが要求し続けるしかない。知識が必要なので情報収集も重要。
交渉時には当事者ほか多くの組合員の出席が重要。後継者の育成には成功体験を重ねることが大事。
何事も当局を巻き込んでの活動が重要である。
看護師の勤務状況を中心に医療を取り巻く情勢や労働者の課題について知識を深めることができました。
ﾊﾟﾈﾙﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝにより内容が分かりやすかったです。
今後の取り組みや交渉の参考にしていきます。