長野県立病院機構労働組合

　

新型コロナウイルスが5類に変更され、組合員間の交流の場が設けられないかと検討していたところ、

親和会（当院懇親会）によるスポーツ交流会の計画があり、組合と合同開催しました。

当日は44名（内組合員36名）が参加し、3人１組のチーム戦でボッチャを楽しみました。

体育館の廊下まで笑い声が聞こえ、すっごく盛り上がりました。

4年ぶりに職員間の交流の場を開催することができました。

交流の中で色々な方々と話をすることができ、対面交流会は大切だなと思いました。

長野県人事委員会は10月16日、知事と県議会議長に対し、令和5年県職員の給与勧告を行いました。

国人勧との違いですが、月例給が民間給与との較差0.77％の解消であり、他の都道府県よりも低値です。

初任給や若年層に重点が置かれており、高年齢層になるにつれ低くなっています。

特別給（ボーナス）については、国人勧と同じ0.10月の引き上げとなっています。

月例給・特別給（ボーナス）ともに2年連続の引き上げですが、物価高を考えると納得できる勧告ではありません。

この間、組合員の皆様には大型ハガキ行動に取り組んでいただき、上部団体を通じ交渉してきました。ご協力ありがとうございました。

県病院労組本部は今回の県人勧、地公労交渉の結果を踏まえ、11月6日から機構本部当局と賃上げ交渉を開始します。

県人勧以上（特に高年齢層）の改善を求めていきます。

県病院労組では、組合員への周知として号外ニュース、非組合員への広報としてポスターを各部署に掲示するように取り組んでいます。

ご協力をよろしくお願いします。

共にがんばりましょう。 

2024年度本部役員選挙につついて、公示第1号が選挙管理委員会より出されました。

各支部、部署に内容を周知していただきたいと思います。

候補者の締め切りは11月8日になります。

詳しくは配布される通知をご確認ください。