長野県立病院機構労働組合のホームページ

大手企業の賃上げが朝からニュースになり話題になっている。

ユニクロでは最大で４０％の賃上げと言われている。

現行25万5000円である新入社員の初任給が30万円になるようだ。

海外の従業員と比較して、日本の従業員の賃金が低いこともあると。

新人以外も

・入社1～2年目で就任する新人店長は月収29万円を39万円に（年収で約36％アップ）

・その他の従業員も、年収で数％～約40％の範囲でアップ

ここまで聞くと、「わーいいな～」となるが、以下のポイントもある。

「全従業員を純粋にアップするのではなく、能力別で査定され、個々の従業員毎に報酬が改定される」

つまり、年功序列的に一律で上がるのではなく、業績評価によって賃金が変わるということだ。

どのように査定されるのかはもちろん部外者はわからない。

販売業なので、売り上げにどのくらい貢献できてたかなどが評価されるのだろうか。

病院でも人事評価の流れがあるが、病院は販売業のような評価はできない。

そうなると、評価を賃金に反映させることは非常に難しいと感じている。

しかし、当局は進めようとしているため、組合でも討議していかなければならないだろう。