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2020.9.7　本日は信州医療センターで行われた「人事評価者研修」に参加させていただきました。本来、今年度4月から試行が始まる予定でしたが、新型コロナウイルスの影響により開始時期がずれ込んでいました。やっと評価者研修が始まり、試行が始まろうとしています。

研修の中では、評価制度の目的、管理者としての役割、人事評価の基本的な考え方・ルール、評価の進め方と留意点、評価事例問題など、質疑を含め約2時間の研修でした。参加者からは様々な場面を捉えての質問や基本的な事項などについて質問が出されました。

機構本部からは、「人事評価制度は、査定するためではなく、人材育成に主眼を置いた制度である」ことを何度と渡り説明がされました。

私たちはこの試行的導入の動向を注視しながら、不具合がある場合は改善を求め、より良い制度となるよう取り組みます。また、本格導入する前に「公正・公平性、納得性、透明性」が担保された制度となっているか精査した上で交渉によって判断をしていきたいと思います。